Назад
 
Вперед
 
 
Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.07.2017 г.)

Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV

изменениями и дополнениями по состоянию на 20.07.2017 г.)

 

О внесении изменений см. Закон Республики Молдова от 07.07.17 г. № 123 (см. сроки вступления в силу).

 

Раздел I Общие положения  

 

Глава I Вводные положения  

(статьи 1 - 4)

Глава II Основные принципы  

(статьи 5 - 14)

Раздел II Социальное партнерство в сфере труда  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 15 - 19)

Глава II Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

(статьи 20 - 24)

Глава III Органы социального партнерства  

(статья 25)

Глава IV Коллективные переговоры  

(статьи 26 - 29)

Глава V Коллективный трудовой договор и коллективное соглашение  

(статьи 30 - 41)

Глава VI Участие работников в управлении предприятием  

(статья 42)

Глава VII Ответственность сторон социального партнерства  

(статьи 43 - 44)

Раздел III Индивидуальный трудовой договор  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 45 - 55)

Глава II Заключение и исполнение индивидуального трудового договора

(статьи 56 - 67)

Глава III Изменение индивидуального трудового договора  

(статьи 68 - 74)

Глава IV Приостановление действия индивидуального трудового договора

(статьи 75 - 801)

Глава V Прекращение индивидуального трудового договора  

(статьи 81 - 90)

Глава VI Защита персональных данных работника  

(статьи 91 - 94)

Раздел IV Рабочее время и время отдыха  

 

Глава I Рабочее время  

(статьи 95 - 106)

Глава II Время отдыха  

(статьи 107 - 111)

Глава III Ежегодные отпуска  

(статьи 112 - 122)

Глава IV Социальные отпуска  

(статьи 123 - 127)

Раздел V Оплата и нормирование труда  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 128 - 130)

Глава II Гарантированная минимальная заработная плата  

(статьи 131 - 134)

Глава III Порядок установления и выплаты заработной платы  

(статьи 135 - 151)

Глава IV Оплата труда в особых условиях  

(статьи 152 - 1651)

Глава V Нормирование труда  

(статьи 166 - 171)

Раздел VI Гарантии и компенсации  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 172 - 173)

Глава II Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку и переезде на работу в другую местность

(статьи 174 - 177)

Глава III Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

(статьи 178 - 182)

Глава IV Гарантии и компенсации работникам в связи с прекращением индивидуального трудового договора

(статьи 183 - 186)

Глава V Другие гарантии и компенсации  

(статьи 187 - 1971)

Раздел VII Правила внутреннего распорядка предприятия. дисциплина труда  

 

Глава I Правила внутреннего распорядка  

(статьи 198 - 200)

Глава II Дисциплина труда  

(статьи 201 - 211)

Раздел VIII Профессиональная подготовка  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 212 - 214)

Глава II Договор профессиональной квалификации  

(статья 215)

Глава III Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки

(статьи 216 - 221)

Раздел IX Охрана здоровья и безопасность труда

 

Глава I Общие положения  

(статьи 222 - 223)

Глава II Организация охраны здоровья и безопасности труда. Обеспечение права работников на труд, соответствующий требованиям охраны здоровья и безопасности труда  

(статьи 224 - 225)

Раздел X Особенности регулирования труда отдельных категорий работников  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 245 - 246)

Глава II Труд женщин, лиц с семейными обязанностями и других лиц  

(статьи 247 - 252.1)

Глава III Труд лиц в возрасте до восемнадцати лет  

(статьи 253 - 257)

Глава IV Труд руководителей предприятий и членов коллегиальных органов  

(статьи 258 - 266)

Глава V Работа по совместительству  

(статьи 267 - 271)

Глава VI Труд работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев

(статьи 275 - 278)

Глава VII Труд работников, занятых на сезонных работах  

(статьи 279 - 282)

Глава VIII Труд работников, работающих у работодателей - физических лиц  

(статьи 283 - 288)

Глава IX Труд надомников  

(статьи 290 - 292)

Глава X Труд работников транспорта  

(статьи 293 - 295)

Глава XI Труд работников системы образования и организаций в области науки и инноваций  

(статьи 296 - 301)

Глава XII Труд работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Молдова  

(статьи 302 - 305)

Глава XIII Труд работников религиозных объединений  

(статьи 306 - 311)

Глава XIV Труд работников, работающих на основе индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы

(статьи 312 - 316)

Глава XV Работа вахтовым методом  

(статьи 317 - 322)

Глава XVI Труд других категорий работников  

(статьи 323 - 326)

Раздел XI Материальная ответственность  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 327 - 328)

Глава II Возмещение ущерба работодателем  

(статьи 329 - 332)

Глава III Материальная ответственность работника  

(статьи 333 - 344)

Раздел XII Трудовая юрисдикция  

 

Глава I Общие положения  

(статьи 348 - 353)

Глава II Индивидуальная юрисдикция  

(статьи 354 - 356)

Глава III Разрешение коллективных трудовых конфликтов  

(статьи 357 - 361)

Глава IV Забастовка  

(статьи 362 - 370)

Раздел XIII Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства  

 

Глава I Органы надзора и контроля  

(статья 371)

Глава II Государственный надзор и контроль  

(статьи 372 - 385)

Глава III Права профсоюзных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и гарантии их деятельности

(статьи 386 - 390)

Раздел XIV Заключительные и переходные положения  

 

 

Раздел I Общие положения

 

Глава I Вводные положения

 

Статья 1. Основные понятия

В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:

предприятие - предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;

работодатель - юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;

правообладатель - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части;

правопреемник - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, приобретает правоспособность работодателя в отношении предприятия или его части;

работник - физическое лицо (мужчина или женщина), выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;

представители работников - профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия - иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21);

беременная женщина - женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние;

недавно родившая женщина - женщина, которая возобновила трудовую деятельность по истечении послеродового отпуска и в письменном виде обращается к работодателю об оказании мер поддержки, предусмотренных законодательством, прилагая медицинское заключение, выданное семейным врачом, но не позднее шести месяцев после родов;

кормящая женщина - женщина, которая на момент возобновления трудовой деятельности по истечении послеродового отпуска кормит ребенка грудью и письменно информирует об этом работодателя;

молодой специалист - выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;

сексуальное домогательство - любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;

профессиональное достоинство - комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.

 

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.

3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 

Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса

Положения настоящего кодекса распространяются на:

a) работников - граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;

b) работников - иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;

c) работников - граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;

d) работодателей - физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;

e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

 

Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:

a) постановлениями Парламента;

b) указами Президента Республики Молдова;

c) постановлениями и распоряжениями Правительства;

d) актами о труде, изданными Министерством труда, социальной защиты и семьи, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;

e) актами органов местного публичного управления;

f) нормативными актами на уровне предприятия;

g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также

h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

 

Глава II Основные принципы

 

Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;

c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;

e) равенство прав и возможностей работников;

f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;

g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;

i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;

j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;

m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;

n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;

s) гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.

 

Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда

1) Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.

2) Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.

3) Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

4) Любая сделка, совершенная с нарушением положений частей 1), 2) и 3), является недействительной.

 

Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного) труда

1) Принудительный (обязательный) труд запрещен.

2) Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.

3) Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:

a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;

d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;

e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

4) К принудительному (обязательному) труду относятся:

a) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

b) требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.

5) Не считаются принудительным (обязательным) трудом:

a) военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу;

b) труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;

c) труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.

 

Статья 71. Запрещение недекларированного труда

(1) Недекларированный труд запрещен.

(2) Недекларированный труд означает любой труд, осуществляемый физическим лицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений настоящего кодекса, относящихся к заключению индивидуального трудового договора.

 

Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда

1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

Статья 9. Основные права и обязанности работника

1) Работник имеет право на:

a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;

b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;

c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;

d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

f) на полную и достоверную информацию об условиях труда до приема на работу или перевода на другую должность;

f1) на информирование и консультирование по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;

g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;

h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;

i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;

k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;

l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;

m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

(11) Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.

2) Работник обязан:

a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;

b) выполнять установленные нормы труда;

c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;

d) соблюдать трудовую дисциплину;

d1) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;

d2) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;

e) соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;

f) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

g) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;

h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;

i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

 

Статья 10. Права и обязанности работодателя

1) Работодатель имеет право:

a) заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами;

b) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

c) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

d) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

e) издавать нормативные акты на уровне предприятия;

f) создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2) Работодатель обязан:

a) соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;

b) соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;

с) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия и в двухмесячный срок со дня его утверждения представлять (в письменной или электронной форме), за исключением центральных и местных органов публичной власти, один экземпляр штатного расписания территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой расположено предприятие;

d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором, и выдавать персональные разрешения на допуск к рабочему месту;

e) обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;

f) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

f1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;

f2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;

f3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;

f4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;

f5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;

f6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;

g) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

h) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами;

i) вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор, предоставляя представителям работников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением;

j) информировать и консультировать работников по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;

k) своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

l) рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;

m) создавать условия для участия работников в управлении предприятием в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

n) обеспечивать работникам санитарно-бытовые условия, необходимые для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

o) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

p) возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

r) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

 

Статья 11. Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений

1) Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2) Индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии.

 

Статья 12. Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, ухудшающих положение работников

Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d) и е) статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

 

Статья 13. Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде

Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.

 

Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим кодексом

1) Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

3) Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.

4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

 

Раздел II Социальное партнерство в сфере труда

 

Глава I Общие положения

 

Статья 15. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон.

 

Статья 16. Стороны социального партнерства

1) Сторонами социального партнерства на уровне предприятия являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

2) Сторонами социального партнерства на национальном, отраслевом и территориальном уровнях являются профессиональные союзы, патронаты и соответствующие органы публичной власти в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

3) Органы публичной власти являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей либо их представителей, уполномоченных законом или работодателями.

 

Статья 17. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

a) законность;

b) равноправие сторон;

c) паритет представительства сторон;

d) полномочность представителей сторон;

e) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

f) соблюдение сторонами норм действующего законодательства;

g) взаимное доверие между сторонами;

h) оценка реальных возможностей выполнения обязательств, взятых на себя сторонами;

i) приоритетность примирительных методов и процедур и обязательность взаимных консультаций сторон по вопросам труда и социальной политики;

j) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности (коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения), и взаимное информирование об изменениях ситуации;

k) принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных сторонами правил и процедур;

l) обязательность выполнения коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и иных договоренностей;

m) контроль за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений;

n) ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств;

o) создание государством благоприятных условий для развития социального партнерства.

 

Статья 18. Система социального партнерства

Система социального партнерства включает следующие уровни:

a) национальный уровень, устанавливающий основы регулирования социально-экономических и трудовых отношений в Республике Молдова;

b) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в отдельной отрасли (отраслях) национальной экономики;

c) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в административно-территориальных единицах второго уровня и в муниципиях;

d) уровень предприятия, устанавливающий конкретные взаимные обязательства работников и работодателей в сфере труда и социальной сфере.

 

Статья 19. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

a) коллективные переговоры по разработке проектов коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и их заключение на двух- и трехсторонней основе через представителей сторон социального партнерства;

b) участие в рассмотрении проектов нормативных актов и предложений, касающихся социально-экономических реформ, в совершенствовании трудового законодательства, обеспечении гражданского примирения, разрешении коллективных трудовых конфликтов;

c) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

d) участие работников (их представителей) в управлении предприятием.

 

Глава II Представители работников и работодателей

в социальном партнерстве

 

Статья 20. Представители работников в социальном партнерстве

1) Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.

2) Интересы работников предприятия в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективного трудового договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении предприятием представляют профсоюзный орган предприятия, а в случае его отсутствия - иные представители, избираемые работниками предприятия.

3) Интересы работников в социальном партнерстве на территориальном, отраслевом и национальном уровнях при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективных соглашений, разрешении коллективных трудовых конфликтов, в том числе касающихся заключения, изменения или дополнения коллективных соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзные органы.

 

Статья 21. Избранные представители работников

1) Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем.

2) На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работников могут быть защищены избранными ими представителями.

3) Работники избирают своих представителей на общем собрании (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия.

4) Число избираемых представителей работников устанавливается общим собранием (конференцией) работников исходя из общей численности работников предприятия.

5) Полномочия избранных представителей работников, порядок осуществления полномочий, а также сроки и пределы мандата представителей устанавливаются общим собранием (конференцией) работников в нормативном акте на уровне предприятия.

 

Статья 22. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности представителей работников в социальном партнерстве

Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с настоящим кодексом, Законом о профессиональных союзах, другими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

 

Статья 23. Представители работодателей в социальном партнерстве

1) Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективного трудового договора являются руководитель предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, иными нормативными актами и учредительными документами предприятия.

2) При проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективных соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых конфликтов по поводу их заключения, изменения или дополнения интересы работодателей представляют при необходимости соответствующие патронаты.