|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 марта 2001 года
№ 48 О приоритетных направлениях работы с кадрами органов прокуратуры
Утратил силу в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 4 марта 2016 года № 40
Формирование правового государства требует на сегодняшний день от органов прокуратуры коренного пересмотра организации деятельности всей системы, повышения уровня внутриведомственного контроля и координации работы, поиска новых методов надзора, более действенного механизма защиты законных интересов государства и взаимоотношений с другими государственными органами.
Процесс реформирования прокуратуры должен сопровождаться соответствующим решением кадровых проблем, обеспечением личной скромности и соблюдением этики государственного служащего.
Основным содержанием кадровой работы должно являться обеспечение тщательного подбора, расстановки и воспитания кадров.
Приоритетными направлениями в работе с кадрами следует считать: проведение кадровой работы максимально приближенной к решению задач, стоящих перед органами прокуратуры; обеспечение эффективного использования кадрового резерва и ротации кадров; прозрачность укомплектования кадрами; работу о профессиональном и нравственном воспитании; повышение роли аттестования и постоянное совершенствование критериев оценки эффективности труда сотрудников органов прокуратуры.
В целях дальнейшего улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров в органах прокуратуры,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Департаментам, Управлениям и отделам Генеральной прокуратуры, Главному военному прокурору, прокурорам областей и приравненным к ним:
1.1. Обеспечить при подборе, расстановке и выдвижении кадров укомплектование подразделений компетентными работниками, обладающими высокими моральными качествами, способными решать поставленные задачи по укреплению законности и правопорядка на уровне современных требований.
Повысить роль и ответственность в этом членов коллегий, руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры и прокуратур областей.
Главному военному прокурору, прокурорам областей и приравненным к ним лично осуществлять руководство кадровой службой.
1.2. Уделять особое внимание нравственному воспитанию кадров, развивать у сотрудников уважение к избранной профессии, принципиальность и беспристрастность, честное исполнение своих служебных обязанностей, творческое отношение к работе.
1.3. В кадровой работе эффективнее использовать аттестование, поднять ее роль. Усилить контроль за реализацией выводов аттестационной комиссии.
По результатам аттестования принимать решения о поощрении отличившихся сотрудников, в том числе, о присвоении классных чинов, почетных званий, зачислении их в резерв на выдвижение и другие меры поощрения.
Повысить роль и значение Высшей аттестационной комиссии Генеральной прокуратуры в выработке приоритетных направлений кадровой политики и руководстве деятельностью аттестационных комиссий в прокуратурах областей и приравненных к ним.
